![Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti | Byznys pro společnost Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti | Byznys pro společnost](https://byznysprospolecnost.cz/wp-content/uploads/2021/06/banner_na_socky.jpg)
Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti | Byznys pro společnost
![Je tu český Equal Pay Day. MPSV nabízí nástroje a řešení pro férovost odměňování žen a mužů - RovnaOdmena Je tu český Equal Pay Day. MPSV nabízí nástroje a řešení pro férovost odměňování žen a mužů - RovnaOdmena](https://rovnaodmena.cz/wp-content/uploads/2023/02/jarni-edp.jpg)
Je tu český Equal Pay Day. MPSV nabízí nástroje a řešení pro férovost odměňování žen a mužů - RovnaOdmena
![Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky | Sociologický ústav AV ČR, v. v. i. Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky | Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.](https://www.soc.cas.cz/sites/default/files/styles/big-watermark/public/uvod/lg_gender_cmyk.gif?itok=f1eTt7ML)
Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky | Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
![Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky | Sociologický ústav AV ČR, v. v. i. Zpráva ze semináře Gender pay gap a audit diverzity: nástroje, zkušenosti a výsledky | Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.](https://www.soc.cas.cz/sites/default/files/styles/obrazek_node/public/uvod/lg_gender_cmyk.gif?itok=Jlht_qEE)